Er det fordi vi begge er spader, at vi er jobsøgende? Jeg kan kun tale for mig selv, når jeg påstår, at jeg ikke er en spade. Jeg formoder, at du heller ikke er en spade.
Der er mange ting, der skal passe sammen, før vi kommer helt igennem til at skrive under på ansættelseskontrakten. Nogen gange er vi 891 ansøgere til det samme job. Det er derfor små ting, som afgør om det bliver dig, mig eller en helt fjerde, som får stillingen.
Vær dig selv
Det lyder jo nemt: “Bare vær dig selv, når du skriver din ansøgning og er til samtale”. Når du har været ledig i længere tid, øges fokus ofte på, at nu skal jobbet bare landes. “Og det gøres vel bedst ved at please intervieweren!”
At gøre vold på dig selv og hvem du er inderst inde er ingen god en idé. Enten fordi intervieweren gennemskuer dig med det samme (og skrotter dig) eller også bliver du “afsløret” (og skrottet) hurtigt efter du er startet i jobbet. Alle taber.
Har jeg gjort det? Ja, og det blev ingen succes for nogen. Men det var en læremulighed.
Hvis du går imod dine egne overbevisninger og sluger for mange kameler, får du på et tidspunkt sikkert brug for at kaste op. Og 17 kameler i “gelé” er ikke nogen køn oplevelse for nogen.
Hvem er du?
Det er der sikkert mange svar på. Ingen af os er den samme ALTID. Du har sikkert en god fornemmelse af, hvad du kan lide og hvad du ikke kan lide.
Hvad kan du gøre?
Af gode grunde kan jeg ikke fortælle dig, hvad der virker bedst for dig. Selv har jeg haft megen glæde af følgende metoder:
- Værdiafklaring
- Negativ Brainstorming
- Talenttest
Værdiafklaring
Her fik jeg hjælp af en coach til at finde de værdier, som var vigtige for mig i et job. De blev skrevet på en liste og derefter prioriteret af mig. Coachen spurgte ind og bad mig stille de enkelte værdier op mod hinanden, så listen blev helt skarp. Det var i 2003. Min liste har ikke ændret sig væsentligt siden da.
Negativ brainstorming
Hvad vil være det værste skodjob nogen kan udsætte dig for? Hvordan skal arbejdsklimaet være for, at du får fuldstændigt ned med stress eller du pander din chef en? Disse og lignende spørgsmål kan du bruge, når du skal finde bedre ind til, hvem du er og hvordan du er skruet sammen.
Se nedenstående video om negativ brainstorming for at få en bedre idé af konceptet. Videoen er, som det oprindelige indlæg, fra 2012, men holder stadig.
Kompetencer/talenter
Der er sikkert ting, som du er bedre til end andre. Der vil være nogle kompetencer, som slår hårdere igennem, som er dominerende. Det kan også give dig en god ide om, hvad du med fordel kan fokusere på.
Jeg tog en Talenttest fra TT38. Gratisudgaven, hvilket betyder, at jeg ikke har fået det hele beskrevet og analyseret, men har fået en “quick and dirty”. Når der lige er plads til det i budgettet, forventer jeg at tage den fulde udgave.
Min test viste, at mine tre primære talenter er:
- Kommunikerende = Jeg kan lide at forklare og beskrive ting.
- Lærende = Jeg elsker at lære nye ting
- Optimistisk = Hellere tro det bedste end frygte det værste
Det ligger jo meget godt i tråd med at jeg arbejder med marketing og kommunikation.
De efterfølgende talenter 4-9, som jeg ikke skal trætte dig med, er også talenter, som jeg har stor glæde af.
Hvis du har nogle erfaringer og/eller teknikker, som har hjulpet dig, så del dem med os andre i en kommentar herunder.
Og så i øvrigt god jagt på dig selv!
Læs også
Ville du bruge en teske til at grave ud til en metro?
Du skal grave et hul! og du har et graveredskab, så du kan bare gå i gang! Eller kan du? Det rette værktøj til opgaven
Leger du den usynlige mand/kvinde?
Den usynlige mand/kvinde sidder på sin terrasse og venter på at blive opdaget Der er helt sikkert en masse situationer, hvor det er godt at
Hvor godt hjælper dit netværk dig mod skybrud?
Forestil dig, at du er ude og gå. Pludselig bliver du overrasket af et skybrud! Regnen står ned i lårfede stråler. Og nu gik det
